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劳动合同解除怎么补偿员工 试用期内提前多少天可以解除劳动合同?

2023-06-05 15:46:38 来源:找法网

劳动合同解除怎么补偿员工 试用期内提前多少天可以解除劳动合同?

1.协商解除补偿标准。

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月均工资三倍的向其支付经济补偿的标准,按照职工月均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。

2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。

根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内提前多少天可以解除劳动合同?

试用期内提前3天可以解除劳动合同。找法网提醒您, 劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者在试用期内违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

标签: 劳动合同解除怎么补偿员工 协商解除补
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